Der internationale Weltfrauentag: Geschichte und aktuelle Situation

Die Idee eines internationalen Frauentages stammte ursprünglich von der deutschen Sozialistin und Frauenrechtlerin, Clara Zetkin. Sie wollte damals um die Wahlberechtigung für Frauen kämpfen und dies an einem bestimmten Tag anerkennen lassen.

Der erste Weltfrauentag wurde am 19. März 1911 gefeiert. Das Ziel von Clara und zahlreichen weiteren Frauenrechtlerinnen wurde dann im Jahr 1919 erreicht, als Frauen in Deutschland zum ersten Mal wählen und gewählt werden durften.

Während des Dritten Reichs ist der Weltfrauentag in Deutschland verboten worden und deshalb in Vergessenheit geraten, bis zur Wiedereinführung in den 60er Jahren. Seitdem ist er weltweit zu einem anerkannten Tag geworden.

Hierzulande ist in Berlin seit 2019 der 8. März ein Feiertag – in diesem Jahr schließt sich zum ersten Mal auch Mecklenburg-Vorpommern an. Laut der Ministerpräsidentin des Bundeslandes Manuela Schwesig soll damit "ein Zeichen für die Gleichberechtigung der Geschlechter gesetzt werden".

Historisch gesehen lag der Fokus des 08. März hauptsächlich auf cisgeschlechtlichen Frauen.
In letzter Zeit hat sich die feministische Bewegung jedoch weiterentwickelt, um die Vielfalt der Geschlechteridentitäten besser zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass alle, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, in den Kampf für Gleichberechtigung einbezogen werden. Aus diesem Grund hat sich der Begriff FLINTA* (Frauen, Lesben, Intersexuelle, Nicht-binäre Personen, Transgender und Alle, die sich nicht als Männer identifizieren) Kampftag als inklusiver Begriff zum Weltfrauentag entwickelt.

Die Verwendung des Begriffs FLINTA* betont die Notwendigkeit, die Vielfalt der Geschlechtsidentitäten anzuerkennen und sicherzustellen, dass alle Personen, die von Geschlechterdiskriminierung betroffen sind, gehört werden. Durch die Umbenennung des Weltfrauentags in den "FLINTA* Kampftag" wird die Botschaft der Solidarität und des Zusammenhalts in der feministischen Bewegung gestärkt und verdeutlicht, dass der Kampf für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit alle Geschlechter umfasst.

Intersektionalität ist ein wichtiger Begriff, der die Vielfalt der Erfahrungen und Identitäten von Frauen und allen FLINTA* Personen anerkennt. Es geht darum zu verstehen, dass diese Personengruppe nicht nur aufgrund ihres Geschlechts, sondern auch aufgrund anderer Faktoren wie Herkunft, Ethnizität, sexueller Orientierung oder ihrem sozioökonomischen Status unterschiedlich behandelt werden. Zum Beispiel kann eine schwarze Frau eine andere Erfahrung machen als eine weiße Frau, weil sie zusätzlich mit Rassismus konfrontiert ist. Intersektionalität fordert uns auf, diese unterschiedlichen Erfahrungen anzuerkennen und sie in unseren Bemühungen um Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit zu berücksichtigen.

Warum ist intersektionaler Feminismus besonders zum feministischen Kampftag wichtig?
An diesem Tag feiern wir die Errungenschaften aller FLINTA* Personen und weisen gleichzeitig auf die Herausforderungen und Ungerechtigkeiten hin, mit denen diese Personengruppe weltweit konfrontiert ist. Indem wir den intersektionalen Feminismus in den Mittelpunkt stellen, erkennen wir an, dass Feminismus nicht nur eine Frage des Geschlechts ist, sondern auch vieler anderer Faktoren.

Der intersektionale Feminismus erinnert uns daran, dass Gleichberechtigung nicht erreicht werden kann, solange bestimmte Personengruppen weiterhin benachteiligt werden. Indem wir die verschiedenen Dimensionen der Unterdrückung verstehen und bekämpfen, können wir eine inklusivere und gerechtere Gesellschaft für alle schaffen.
Das heißt, dass die Kämpfe gegen alle Formen der Diskriminierung zusammen gedacht werden müssen.

In Deutschland machen wir langsam Fortschritte, was Gleichberechtigung der Frauen in der Arbeitswelt betrifft: Laut einem Bericht haben knapp 1/5 der mittelständischen Unternehmen hierzulande eine Frau als Vorstand. Diese Zahl ist 3,7 Prozentpunkte höher als die von 2021 – ein kleiner Schritt in die richtige Richtung.

Gleichwohl zeigt sich der ‚Gender Pay Gap‘, d. h. die Lücke zwischen den durchschnittlichen Löhnen einer Frau und eines Mannes mit vergleichbaren Qualifikationen und Tätigkeiten, weiterhin als Problem. Laut einem Bericht des Statistischen Bundesamtes verdienen Frauen im Allgemeinen 18% weniger pro Stunde als Männer: Bei Frauen und Männern mit vergleichbaren Berufen und Qualifikation liegt diese Diskrepanz noch bei 7%.

Obwohl sich die Situation für Frauen in Deutschland in dem letzten Jahrhundert verbessert hat, gilt das weit nicht für alle Länder dieser Welt.

Der Weltfrauentag ist zwar seit 1975 ein von den Vereinten Nationen anerkannter und institutionalisierter Tag. Jedoch haben Frauen z. B. in 49 Mitgliedstaaten noch keinen gesetzlichen Schutz vor häuslicher Gewalt.

Deshalb ist es besonders wichtig, dass wir den Weltfrauentag mit Blick auf die ganze Welt betrachten. Rückschritte gibt es immer wieder, wie z. B. die Aufhebung des Roe v. Wade Gesetzes in den USA. Darin hielten die Richter fest, dass es das fundamentale und verfassungsmäßige Recht von Frauen sei, über einen Schwangerschaftsabbruch selbst zu entscheiden.

Der Kampf ist noch lange nicht zu Ende.

Wusstest Du, dass der Klimawandel und die Situation von Frauen weltweit auch untrennbar verbunden sind? Forscher*innen weisen zunehmend darauf hin, dass Frauen den Auswirkungen des Klimawandels stärker ausgesetzt sind.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass mehr Frauen unter Armut leiden und stärker von den Ressourcen abhängig sind, die von Klimawandel bedroht werden.

Außerdem lassen die Auswirkungen des wandelnden Klimas die schon bestehende Lücke zwischen den Geschlechtern nur noch größer werden. Deshalb ist unsere fortgesetzte Beschäftigung mit unserer Umwelt nicht nur für Menschen im Allgemeinen wichtig, sondern auch besonders für Frauen.